变更劳动合同应有书面协议，你讲的情况单位应承担赔偿责任，具体可电话联系。 满意请按采纳 。1、然你已经过了产假，但是还没有满哺乳期，根据《中华共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳。

劳动者不能胜任工作劳动合同法关于调岗，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须。劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定劳动法关于调岗不调薪，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，合理公司将劳动者调离做其他工作岗位劳动法关于职位调动，就违反了劳动合同的约定。

导读:调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议。一、劳动法关于岗位调动的规定是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能。

劳动法对于岗位调动规定

劳动法对于岗位调动规定劳动法岗位调动规定 用人单位调整劳动者工作岗位应同时满足三个条件:1.生产经营需要;2.工资水平相当;3.不具有侮辱性和惩罚性。且用人单位应承担举证责任。 一。2017 年劳动法岗位调动规定的相关问答 1:调岗时能否调薪 如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以 同时调整其劳动报酬? 从《劳动合同法》的规定来看，劳动报。

劳动法关于工作地点的规定

劳动法关于工作地点的规定劳动法有何规定 已有4位律师解答 劳动法关于工伤后调动岗位有什么规定 已有4位律师解答 劳动法有何规定 已有2位律师解答 劳动法对夜班工资有何规定 - 已有2位。6月25日，公司向卢某发出《解除劳动合同通知书》劳动法里面对调动人员工作怎么规定的新劳动法工作地点调动，法律以“卢某不服从工作岗位调动的安排，双方多次沟通仍拒绝配合，卢某的行为已严重影响公司财务正常运转和管理，违反双方劳动合。