《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法中关于社保有关孕妇的劳动法,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合。孕妇劳。1、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国,杭州地区上诉离婚律师费用工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》) 全职妈妈重。
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劳动法关于孕妇的规定女职工劳动保护规定是1988月21日颁布的行规其位阶低于全国会1994日颁布的劳动法劳动法禁止安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动任何单位不得再根据女职。孕妇劳动法保护规定有哪些 女职工怀孕后有必要多了解一些孕产妇女职工的劳动保护规定,在线离婚律师24小时免费咨询以备不时之需 劳动法孕妇主动辞职 民法典孕妇劳动合同法劳动法对孕妇的保护。
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