新劳动合同法竞业限制规定-劳动合同法 竞业限制(今日推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 06:15:51

新劳动合同法竞业限制规定

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竞业限制是用人单位与劳动签订一种协议，是用人单位为了保护企业的商业秘密而签订的劳动合同法 竞业限制，要求劳动者与本单位解除劳动合同后在一定时间内不能到有竞争关系的同行业企业任职，那么劳动合同法。依据《中华共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，江宁区个人法律顾问咨询报价用人单位可以在。

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新劳动合同法解释:第二十四条【竞业限制的范围和期限】第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

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劳动合同法竞业禁止期限《中华共和国劳动合同法》第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动合同法第二十四条第二款在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业。

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