一、暑假工不受法律保护吗 暑假工当然受法律的保护，南岗区靠谱工商赔偿律师价格但不受法的保护，因为按照法的规定，学生的勤工俭学不属于法的规定范围。 二、暑期工该怎么维护自己的权益 1、为保障。但是非因工死亡的法律规定，暑期工受《民》关于雇佣关系的相关法律保护，企业不得无故拖欠、克扣工资。至于暑期工的工资标准、加班酬劳和支付方法等，双以共协商。比如企业在雇佣暑期。

学生寒、暑假期间打工受法保护吗?大学生利用暑假打工，确实不受法律法规的保护。我国《法》和《工伤保险条例》中所称的 者 和 职工 均 是指已与用人单位建立。导读:学生在寒、暑假期间打工受法保护吗?大学生利用假 期打工，尚未与用人单位形成关系，故彼此的权利义务不受 法律法规的调整。具体内容，下面就由编辑为您介绍。 。

另《关于贯彻执华共和国法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学暑假工不受劳动法保护要不到工资怎么办，不视为就业，未建立关系，可以不签订合。因此农民工保护法律规定，暑期。暑期工受法保护么 利用暑假打工，确实不受法律法规的保护。 我国《法》和《工伤保险条例》中所称的“者”和“职工”均是指已与用人单位建立关系的人。 大学生利用假期打。

学生暑期打工不受《法》保护 问:暑假即将来临 小时工受法律保护吗 ，碧江区行业交流法律咨询济宁律师网有不少大学生会利用这个假期打工。那么，如何界定学生与用人单位之间的关系呢? 答:据了解保护农民工的法律法规，部于1995年颁布。律师解答 (该问题由纠纷法律团队律师解答) 举报 1、受法律保护2、任何者工作都有法律的保护者为用人单位，用人单位有支付其报酬，并且需要保障。

《关于贯彻中华共和国法若干问题意见》第百12条规定，在校学生度利用业余时间勤工俭学，不视为就业农民工讨薪法律援助，未建立关系，可以不签订合。 大学生劳资。当然受法律保护！工资问题，应该找当地。