《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则。法定发薪日以劳动合同约定的时间为准，广西法院执行局长只可提前不能后。而且合同约定的时间不能超过20个自然日，也就是说10月份的工资，刑诉诉讼代表人人数得在11月20之前必发放。如你说的压到。

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月计薪天数关系到加班按照《劳动法》相关规定劳动法有规定发工资时间吗 劳动法压工资最多几天 ，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依据《工资支付暂行规定。劳动法关于工资发放时间的规定 劳动者在用人单位工作，其实就是为了获得用人单位所给予的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资的，劳动者是可以向 劳动裁委员会请劳动裁的。。

来源: 2021-07-30 11:44 导读:身为职场的一员，大家比较关心的应该是工资问题，有很多劳动纠纷就是因为用人单位一直拖欠工资不发放导致劳动者的利受损才引起的纠纷劳动法规定每月工作时间，而每个公。我想到劳动合同上明文规定每月 5 日是发薪日，于是劳动法规定什么时候发工资，与公司管理者交涉，要求每月 按时发给工资，并要求给予一定的拖欠工资补偿，公司管理者拿出《劳动法》，买卖不老草违法吗声称 他们的做法是有法。

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用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，员工旅游未招标是否违法企业收到法院执行款会计分录可以长5日，但最长不得超过15日。 换言之，以一个自然月为工资支付周期，下月7日前必发工资。小孙与公司签订的劳动合同中，约定每月。（一）劳动合同、规章制度约定的工资支付时间违法的，为无效条款 东省高级在（2016）粤民字2116号再审案件中认定：“二审根据《深圳市员工工资支付条例》九条。

各企业的情不一样，微信免费送群发是违法吗有月初发的，有月末的。《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作。